Thứ Năm, 28 tháng 4, 2016

Tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trên địa bàn tỉnh thanh hóa

Luận văn tốt nghiệp:

Tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá
Tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá

Demo:



Link xem chi tiết và tải về TẠI ĐÂY (Link an toàn)

Thấy hay g+ và chia sẻ nhé!




Bộ đề cương thảo luận môn Đường Lối Đảng Cộng sản VN Cô Thắm ĐH Thương Mại

BỘ ĐỀ CƯƠNG:

THẢO LUẬN MÔN ĐƯỜNG LỐI ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM CÔ THẮM ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

Demo:



Link xem và tải chi tiết TẠI ĐÂY (Link an toàn)

Thấy hay thì share và g+ nha



Tiểu luận đề tài công tác quản lý trật tự xây dựng trên địa bàn huyện cẩm thủy

TIỂU LUẬN:
  ĐỀ TÀI CÔNG TÁC QUẢN LÝ TRẬT TỰ XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CẨM THUỶ

Demo:




Link xem chi tiết và tải TẠI ĐÂY (Link an toàn)

Thấy hay g+ và chia sẻ nha!


Tag: cơ sở lý luận, xử lý vi phạm, công tác trật tự xây dựng, nâng cao xử phạt..

Báo cáo thực tập sinh viên đại học nội vụ tại Bộ Nội vụ

BÁO CÁO THỰC TẬP:
  THỰC TẬP CUẢ SINH VIÊN ĐẠI HỌC NỘI VỤ TẠI BỘ NỘI VỤ

Demo:




Link xem và tải chi tiết: TẠI ĐÂY (Link an toàn)
Thấy hay hãy share và g+!
=> các tin khác liên quan

Tag: Quản lý hồ sơ cán công chức, quản lý tài liệu hệ thống vi tính, văn thư lưu trữ, tuyển dụng và nâng lương, cải cách hành chính..

Thứ Ba, 26 tháng 4, 2016

Thứ Hai, 25 tháng 4, 2016

Báo cáo thực tập giá trị lịch sử văn hóa của một số đình làng tiêu biểu ở huyện hà trung tỉnh Thanh Hóa

BÁO CÁO THỰC TẬP:
 GIÁ TRỊ LỊCH SỬ VĂN HOÁ CỦA MỘT SỐ ĐÌNH LÀNG TIÊU BIỂU Ở HUỴÊN HÀ TRUNG TỈNH THANH HOÁ

DEMO:




Link xem và tải chi tiết: TẠI ĐÂY (Link an toàn)
Thấy hay thì g+ và chia sẻ nha.


Luận văn thạc sỹ nâng cao năng lực cạnh tranh sản phẩm chè xuất khẩu của công ty cổ phần chè Quân Chu thái nguyên trước thềm hội nhập kinh tế quốc tế

LUẬN VĂN THẠC SỸ NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH SẢN PHẨM CHÈ XUẤT KHẨU CỦA CÔGN TY CỔ PHẦN CHÈ QUÂN CHU THÁI NGUYÊN TRƯỚC THỀM HỘI NHẬP KINH TẾ

Demo:



Link xem chi tiết và tải về bản WORD: TẠI ĐÂY (link an toàn)
Thấy hay thì g+ và chia sẻ nha!

Bài thu hoạch lớp trung cấp chính trị: quản lý hoạt động giáo dục của cấp xã.




BÀI THU HOẠCH LỚP TRUNG CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ:
QUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC CỦA CẤP XÃ
Demo:



Link xem và tải chi tiết: TẠI ĐÂY (link an toàn)
Thấy hay thì chia sẻ nha 

Thứ Sáu, 22 tháng 4, 2016

Phân tích hoạt động bán hàng tại công ty TNHH tin học Mai Phương

Phân tích hoạt động bán hàng tại công ty TNHH tin học Mai Phương 



Phân tích hoạt động bán hàng tại công ty TNHH tin học Mai Phương
Phân tích hoạt động bán hàng tại công ty TNHH tin học Mai Phương
Phân tích hoạt động bán hàng tại công ty TNHH tin học Mai Phương
Phân tích hoạt động bán hàng tại công ty TNHH tin học Mai Phương
Phân tích hoạt động bán hàng tại công ty TNHH tin học Mai Phương 
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPNGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH
Đề tài PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG BÁN HÀNGCỦA CÔNG TY TNHH TIN HỌC MAIPHƯƠNG
Link tải TẠI ĐÂY Link an toàn
Hay thì chia sẻ và g+ nha

Thứ Năm, 21 tháng 4, 2016

QUẢN TRỊ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL, LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

QUẢN TRỊ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL 
LUẬN VĂN THẠC  KINH TẾ HÀ NỘI, 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

Link xem chi tiết và tải TẠI ĐÂY

Thấy hay và có ích hãy chia sẻ và g+

Các bài khác có liên quan:

1. Báo cáo thực tập lịch sử và văn hóa của người mường ở mường ống huyện bá thước tỉnh thanh hóa
2. Tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trên địa bàn tỉnh thanh hóa 
3. Báo cáo thực tập tốt nghiệp công tác văn thư lưu trữ - Đại học khoa học xã hội và nhân văn

Bài thu hoạch bồi dưỡng thường xuyên 2013 2014 (bản word)

          Tài liệu mang tính chất tham khảo dành cho tất cả mọi người, đặc biệt là các bạn học sinh sinh viên và những người nghiên cứu chuyên sâu cần tài liệu phục vụ học tập.
          Nay chia sẻ với các bạn mong giúp đỡ các bạn trong quá trình hoàn thiện kiến thức Bài thu hoạch BDTX Năm học: 2013-2014
          Bàithu hoạch BDTX Năm học: 2013-2014 TRƯỜNG THCS TỊNH PHONG    Họ và tên giáo viên : DƯƠNG QUANG MINH
          PHẦN I KẾ HOẠCH BỒI DƯỠNG THƯỜNG XUYÊN GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ
          Năm học: 2013-2014 Căn cứ Thông tư số 26/2012/TT-BGDĐT ngày 10/7/2012 Của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc Hướng dẫn thực hiện quy chế chương trình bồi dưỡng thường xuyên giáo viên mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên; Căn cứ Thông tư số 31/2011/TT-BGDĐT ngày 08/8/2011 Của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Chương trình bồi dưỡng thường xuyên giáo viên THCS; Căn cứ công văn số 96/HD-SGDĐT ngày 12/3/2013 của Sở Giáo dục và Đào tạo về Hướng dẫn thực hiện công tác Bồi dưỡng thường xuyên cho giáo viên mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên hàng năm Căn cứ tình hình thực tế đơn vị trường THCS Tịnh Phong, bản thân tôi lập kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên (BDTX) năm học 2013 – 2014 như sau:
I. MỤC ĐÍCH 1. Giáo viên học tập bồi dưỡng thường xuyên để cập nhật kiến thức về chính trị, kinh tế - xã hội, bồi dưỡng phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp. 2. Phát triển năng lực dạy học, năng lực giáo dục và những năng lực khác theo yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp giáo viên, yêu cầu nhiệm vụ năm học, cấp học, yêu cầu phát triển giáo dục của tỉnh, yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục trong toàn ngành. 3. Phát triển năng lực tự học, tự bồi dưỡng của giáo viên; năng lực tự đánh giá hiệu quả bồi dưỡng thường xuyên; năng lực tổ chức, quản lí hoạt động tự học, tự bồi dưỡng giáo viên của nhà trường, của Phòng Giáo dục và Đào tạo.
 LINK tải cụ thể TẠI ĐÂY (link an toàn)
Thấy hay hãy chia sẻ và g+

Thứ Tư, 20 tháng 4, 2016

Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhânlực tại công ty cổ phần thiết bị Đức Nhật


          Phát triển con người là một trong mục tiêu quan trọng nhất để phát triển kinh tế xã hội  đó cũng là phương tiện tốt nhất để thúc đẩy sự phát triển, không chỉ trong phạm vi một quốc gia mà còn cả trên toàn thế giới. Trong mỗi tổ chức đều nhận thấyđược công tác đào tạo  phát triển nguồn nhân lực là rất quan trọng nhằm thúc đẩy sự phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh đó công tác đào tạo  phát triển nguồn nhân lực không chỉ đem lại nhiều lợi ích cho tổ chức mà nó còn giúp cho người lao động cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới, áp dụng thành công các thay đổi về công nghệ, kỹ thuật. Nhờ  đào tạo  phát triển mà người lao động tránh được sự đào thải trong quá trình phát triển của tổ chức, xã hội.  nó còn góp phần làm thoả mãn nhu cầu phát triển cho người lao động. Vì vậy để phát triển bền vững, xây dựng được một vị thế vững chắc trên thị trường, công việc được đặt lên vị trí hàng đầu là phải quan tâm đến con người – con người là cốt lõi của mọi hành động. Nếu tổ chức  nguồn nhân lực trình độ kỹ thuật cao,  ý thức trách nhiệm,  sự sáng tạo…thì tổ chức đó sẽ làm chủ được mình trong mọi biến động của thị trường.  cũng chính nguồn nhân lực đó là sự đổi mới, sự cải tiến bằng những tiến bộ khoa học kỹ thuật tiên tiến nhằm hiện đại hóa – công nghiệp hóa quá trình sản xuất, quản lý. Công tác đào tạo nguồn nhân lực đảm bảo cả về số lượng  chất lượng đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế ngày càng phát triển đòi hỏi cần phải  sự nỗ lực lớn. Sau một thời gian thực tập tại Công ty cổ phần thiết bị Đức Nhật, nhậnthấy công ty  rất nhiều ưu điểm công ty đã thấy được tầm quan trọng của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, công ty đã chú trọng đầu tư cho người lao động được tham gia các khóa đào tạo để nâng cao năng lực cũng như  những chính sách phát triểnnhân lực. Tuy nhiên, công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại công ty vẫn còn những hạn chế: hình thức đào tạo chưa phong phú, công tác đánh giá chưa đạt hiệu quả, chưa sát với năng lực thực sự của nhân viên. Với sự hướng dẫn tận tình của  Bùi Thị Phương Hoa, cùng với các cô, chú, anh chị tại Công ty em đã nghiên cứu đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhânlực tại công ty cổ phần thiết bị Đức Nhật làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình. 
Link tải chi tiết: TẠI ĐÂY  (Yên tâm link xịn nha). ai thây hỏng link báo bằng cmt để mình fix
Thấy hay hãy chia sẻ!

Giáo án mầm non vẽ máy bay trực thăng

3.Kết thúc *Vẽ mẫu: - Cô vừa vẽ vừa nói cách vẽ -Trẻ chú ý lắng nghe Một hòn sỏi nhỏ Nằm trên đường mòn Nối liền phía sau Là hai chiếc bánh Thêm một nụ hoa Trên hòn sỏi nhỏ Thêm hai chiếc lá Nằm cạnh gần nhau Thêm một sợi dây Chính là chân đứng Bốn cánh quạt quay Bé thật thích ghê Một sợi dây nhỏ Trong lòng viên sỏi Bé không cần hỏi Cũng biết máy bay - Cô tóm lại cách vẽ ;tô màu và sắp xếp bố cục tranh cho trẻ nắm. *Cháu thực hiện - Cho cháu về chổ thực hiện -Trẻ vẽ - Cô quan sát gợi ý giúp đỡ trẻ hoàn thành sản phẩm *Đánh giá sản phẩm - Cháu treo sản phẩm lên giá. - Cô chọn vài tranh đẹp nhận xét - Cho trẻ nhận xét tranh đẹp của -Trẻ trả lời mình của bạn - Cô nhận xét chung động viên những sản phẩm yếu - Cháu nghỉ

Chủ Nhật, 17 tháng 4, 2016

slide hoạch định nguồn nhân lực của công ty vinamilk tại đà nẵng

MỤC ĐÍCH VÀ Ý NGHĨA Giữ vai trò trung tâm trong quản trị chiến lược nhân sự Tạo cho doanh nghiệp luôn ở thế chủ động về nhân sự, tránh rủi ro trong sử dụng nguồn lao động Đáp ứng các yêu cầu pháp lí về sử dụng lao động Sử dụng hiệu quả và hữu hiệu yếu tố đầu vào Xác định rõ nhu cầu nhân lực của tổ chức Giúp cho tổ chức thấy rõ hơn những hạn chế và cơ hội của nguồn tài sản nhân lực mà tổ chức hiện có Quản trị nguồn nhân lực Phân tích Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong - Chính trị - Sứ mệnh và giá trị cốt lõi - Kinh tế - Văn hóa công ty - Dân số - Nhân lực - Công nghệ - Chiến lược phát triển - Đối thủ Quản trị nguồn nhân lực CHÍNH TRỊ Đà Nẵng mang đặc thù của nước XHCN Chính trị ổn định Thực hiện các chính sách an sinh xã hội Chương trình “Thành phố 5 không”, “Thành phố 3 có” Quản trị nguồn nhân lực KINH TẾ 1 2 3 4 Kinh tế Đà Nẵng GDP của thành Tổng vốn thu hút Chỉ số giá chung có nhịp độ phát phố đạt 10.274 tỉ, đầu tư phát triển tháng 12/2010 so triển cao ở Việt tăng 11,54% so của Đà Nẵng tăng với cùng kỳ năm Nam cùng kỳ năm 2009 nhanh 2009 tăng 11,63% Quản trị nguồn nhân lực DÂN SỐ Dân số trung 2 Diện tích (km ) Dân số nữ trung Dân số nam Dân số trong độ Mật độ dân số bình (nghìn bình (nghìn trung bình (nghìn tuổi lao động 2 (người/km ) người) người) người) (nghìn người) Cả nước 86927.7 331051.4 42990.7 43937.0 50392.9 263 Đà Nẵng 926 1283.4 456.7 469.3 467 722 Quản trị nguồn nhân lực CÔNG NGHỆ Hệ thống Dây chuyền chuồng đồng bộ trạithu chăn muanuôi và chế bò sữa biếnđược sữa tươi đầutiệt tư xây trùng dựng với theo nghệnghệ hiện hiện đại của đạiPháp, nhất của Đanthế Mạch, giới Thụy Sĩ, Đức,Ý công công Quản trị nguồn nhân lực

Thứ Bảy, 16 tháng 4, 2016

Thông báo chương trình khai giảng năm học 2015 2016

Chuẩn bị bóng bay: Các lớp tự túc đặt mua, cụ thể: Khối 12,11: 2 lớp liền kề theo thứ tự 1 chùm (GVCN tự liên hệ với nhau) Khối 10: Mỗi lớp chuẩn bị 20 quả bóng bay loại nhỏ có dây buộc và phân bố đều. 4. Nhận cờ Tổ quốc tại thầy Hùng: Mỗi lớp 3 lá cờ. 5. Trang phục học sinh: Nam: Áo trắng, quần xanh đen. Nữ: Áo dài trắng Học sinh đội mũ; không mặc áo khoác. 6. Trang phục CBGV-NV: a. Nam: Sơ-mi trắng, cà-vạt, quần tây. b. Nữ: Áo dài 3. - - Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG - CBGV-NV; - Lưu VT. Nguyễn Thị Hồng Khuyên

Thiết kế góc làm việc trong nhà có diện tích hẹp

Thiết kế góc làm việc trong nhà có diện tích hẹp Một phương án khác cho góc làm việc trong phòng khách, bạn có thể đặt chiếc bàn kính dài phía sau ghế sofa, thêm một chiếc ghế đồng màu với bàn là bạn đã có bộ khung cho góc làm việc tại gia của mình. Với kiểu bài trí này, bạn cố gắng sắp xếp đồ đạc trên bàn gọn gàng để khu vực này luôn thoáng đãng và sạch sẽ. noi that, thiet ke noi that, noi that dep, trang tri noi that, phong khach dep Thiết kế góc làm việc trong nhà có diện tích hẹp Đối với phòng khách, khi sử dụng các chức năng mở rộng như thêm một góc làm việc, bạn nên tăng các không gian lưu trữ trên tường để nới rộng diện tích sàn. Nếu bạn thường xuyên làm việc ở nhà, bạn hãy trang trí với những màu sắc và vật dụng đáng yêu để góc học tập của bạn luôn mới lạ và vui tươi. 2. Phòng ngủ noi that, thiet ke noi that, noi that dep, trang tri noi that, phong khach dep Thiết kế góc làm việc trong nhà có diện tích hẹp Ngồi lặg lẽ làm việc hàng giờ bên cạnh những người thân yêu trong gia đình đang say trong giấy nồng cũng là một ý tưởng thú vị dành cho góc làm việc của bạn. Với nhà chật hẹp thì phòng ngủ càng trở thành một "địa điểm" tuyệt vời cho một góc làm việc. Chia sẻ phòng ngủ thành hai không gian chức năng: nghỉ ngơi và làm việc vẫn trở nên hài hòa và hợp lý. noi that, thiet ke noi that, noi that dep, trang tri noi that, phong khach dep Thiết kế góc làm việc trong nhà có diện tích hẹp Một chiếc bàn dài và chiếc ghế thanh mảnh không chiếm quá nhiều diện tích của căn phòng nghỉ ngơi sẽ là giúp không gian trở nên gọn gàng hơn. 3. Phòng bếp noi that, thiet ke noi that, noi that dep, trang tri noi that, phong khach dep Thiết kế góc làm việc trong nhà có diện tích hẹp Hãy nhìn tổng quát căn bếp nhà bạn và chọn một góc đẹp cho nơi làm việc của mình. Tuy giới hạn về diện tích nhưng với cách sắp xếp hợp lý, bạn vẫn có thể sở hữu một góc làm việc thoải mái và dễ chịu trong gian nấu nướng của nhà mình. Cũng không cần quá cầu kỳ, bạn chỉ cần thu dọn một góc bàn bếp gần cửa sổ và kéo chiếc ghế của quầy bar là bạn đã có một nơi làm việc lý tưởng bên cửa sổ. Nếu nhà bếp không có chỗ cho một góc làm việc cố định, bạn có thể tận dụng đồ dùng trong bếp để phục vụ cho công việc của bạn một cách linh hoạt. Ví dụ, bạn có thể tận dụng các ngăn kệ của quầy bar trong bếp làm giá sách noi that, thiet ke noi that, noi that dep, trang tri noi that, phong khach dep

Thiết kế nội thất theo phong cách mid century

Thiết kế nội thất theo phong cách Mid-Century Moderm phong thuy, nha xinh, lich van su, xem huong nha, thiet ke nha Thiết kế nội thất theo phong cách Mid-Century Moderm phong thuy, nha xinh, lich van su, xem huong nha, thiet ke nha Thiết kế nội thất theo phong cách Mid-Century Moderm phong thuy, nha xinh, lich van su, xem huong nha, thiet ke nha Thiết kế nội thất theo phong cách Mid-Century Moderm phong thuy, nha xinh, lich van su, xem huong nha, thiet ke nha

Thiết lập mục tiêu xây dựng cuộc đời

THIẾT LẬP MỤC TIÊU - LÀM CHỦ CUỘC ĐỜI QUỸ DỰ PHÒNG TÀI CHÍNH LÀ TIỀN THÂN CỦA BẢO HIỂM NHÂN THỌ THIẾT LẬP MỤC TIÊU – LÀM CHỦ CUỘC ĐỜI LÀ TRÁCH NHIỆM CỦA BẠN VÀ TÔI Hãy cùng tôi tìm ra giải pháp tối ưu .Hương ĐT: 0917495315

Thứ Năm, 14 tháng 4, 2016

Tôi cần gì để lớn lên và khoẻ mạnh giáo án mn

*VCB: Tung bt búng bng hai tay - Cụ gii thiu vn ng - Cụ lm mu: + Ln 1: Cụ lm mu khụng gii thớch + Ln 2: Cụ lm mu kt hp vi gii thớch - Tr thc hin - Cho 1 tr khỏ lờn thc hin vn ng. - Hi tr bn va thc hin vn ng gỡ? -Cho 4-6 tr lờn tp(2-3 ln) * Trũ chi vn ng: Chuyn búng Cụ nờu tờn trũ chi,Cỏch chi,lut chi. -Tr chi(2-3 ln) c.Hi tnh: - Cụ tuyờn b cuc thi kt thỳc. Cho tr i thnh vũng trũn hớt th nh nhng - Cụ nhn xột khen ngi tr. 3.Kt thỳc: -Nhn xột,khen tr C. Hot ng gúc:(KH tun) D. Hot ng ngoi tri: HCM: Quan sat cõy xoi TCV:Kộo co Chi t do vi phn, vũng si ,cỏt v chi cú trờn sõn trng I. Mc ớch yờu cu: - Kin thc: + Tr bit mt s c im ca cõy + Bit s phỏt trin v li ớch ca cõy - K nng: Luyn núi trn cõu, núi rừ li - Thỏi : Bit chm súc bo v cõy II. Chun b - Khu vc quan sỏt rng rói, thoỏng mỏt. - Trang phc tr gn gng, sch s. III. Tin hnh: Hot ng ca cụ Hot ng ca tr 1.n nh: Cụ cho tr i n ch cú cõy xoi va i va hỏt bi hỏt i chi 2.Ni dung: a. HCM:Quan sỏt cõy xoi - Cỏc con c nhỡn thy cõy gỡ? - Ai cú nhn xột gỡ v cõy xoi? (Thõn cõy, lỏ cõy, qu, cnh, li ớch). - Cho tr m s cõy xoi trờn sõn trng. - Cụ kt lun v giỏo dc tr bit yờu quý v bo v cõy xanh b. TCV Kộo co - Cụ gii thiu trũ chi, cỏch chi, lut chi. - Cụ cựng tr chi mu 1 ln - Tr chi 2- 3 ln. - Cụ quan sỏt tr chi v h tr tr chi yu c. Chi t do: - Cụ cho tr vi phn, vũng, cỏt , si v cỏc chi cú trong sõn trng 3. Kt thỳc: Cụ tp trung tr ri nhn xột v gi hot ng ca tr sau ú cho tr v lp chun b n tra E. Hot ng chiu: To hỡnh: V bỏnh sinh nht I. Muc ớch - yờu cu - Kin thc: Tr bit phi mu sc,hỡnh nột khỏc nhau cho hi ho to thnh bc tranh p. - K nng: Tr c luyn cỏch cm bỳt tụ tranh cho p, tụ khụng chm ra ngoi. - Thỏi : Tr ho hng thc hin II. Chun b - V to hỡnh. Bỳt mu,bỳt chỡ. - Tranh mu ca cụ III. Tin hnh , Hot ng ca cụ Hot ng ca tr 1.Gõy hng thỳ - Trũ chuyn v ch im 2.Ni dung: *Cụ cho tr quan sỏt tranh Hi tr cỏch v v cỏch tụ mu *Tr thc hin :cụ phỏt v,bỳt mu Cụ nhc tr t th ngi,cỏch cm bỳt,tụ mu(quan sỏt giỳp tr cha lm c) *Nhn xột tranh:cụ ly 2-3 bi p cho tr t nhn xột Cụ nhn xột chung. 3.Kt thỳc:Cụ khen tr v cho tr ra sõn. *ỏnh giỏ cui ngy: . Th t, ngy 28 thỏng 10 nm 2015 A. ún tr - trũ chuyn - th dc - im danh B. Hot ng hc: Toỏn: Nhn bit phõn biờt khi cu,khi tr I, Mc ớch yờu cu: 1. Kin thc: - Tr nhn bit phõn bit c cỏc khi cu,khi tr - Tr nm c c im mt bao tng khi 2. K nng: - Tr nhn bitc cỏc khi da vo c im mt bao - Tr tỡm c cỏc vt cú hỡnh dng ging cỏc khi ó hc 3. Thỏi : - Tr hng thỳ tham gia cỏc hot ng cựng cụ II, Chun b: 1. dựng ca cụ: - R cú cỏc khi cu,khi tr 2. dựng ca tr: - Mi tr 1 r cú cỏc khi cu,khi tr - Giy A4, cỏc khi dỏn c ct sn khi cu,khi tr III, Cỏch tin hnh: Hot ng ca cụ 1.n nh: ụn nhn bit cỏc khi theo mu v tờn gi * Trũ chi chic tỳi bớ mtkhi tr cm chic tỳi thỡ ly v gi tờn mt khi : õy l khi cu, nú cú mu gỡ ? Tng t vi cỏc hỡnh cũn li * Cụ cho tr quan sỏt cỏc vt trong lp xem vt no cú dng khi cu,khi tr. a, Dy tr nhn bit phõn bit cỏc khi theo c im mt bao chung - Cụ tng cho mi bn mt r chi. Trong mi r cú cỏc khi cu,khi tr - Cụ v cỏc con chi thi xem ai nhanh nhộ - Cụ núi tờn khi gỡ cỏc con chn ỳng khi ú . + Chỳng mỡnh cựng gi khi cu lờn no - Bõy gi chỳng mỡnh th quan sỏt khi cu xem cú c im gỡ? - Chỳng mỡnh s xung quanh mt bao khi cu no? - Khi cu cú ln c khụng ? Hot ng ca tr - Cựng ln th no ? + Gi chỳng mỡnh cựng tỡm khi tr gi lờn no -Con ang gi khi gỡ? - Chỳng mỡnh quan sỏt xem khi tr cú c im gỡ no? - Chỳng mỡnh s mt bao khi tr cú c im gỡ? Cụ cht li: -Khi cu: Ln c vỡ tt c mt bao u cong -Khi tr:t nm ln c vỡ mt bao xung quanh cong.t ng khụng ln c vỡ mt bao 2 u phng. -Cho tr chng khi lờn nhau(tr nhn xột v gii thớch) Kt lun: -Khi cu:Khụng chng c vỡ tt c mt bao u cong -Khi tr:t nm khụng chng c vỡ mt bao xung quanh cong.t ng chng c vỡ mt bao 2 u phng. -Cho tr so sỏnh ging nhau v khỏc nhau b, Luyn tp: * Cụ cho tr chi trũ chi Ai nhanh nht Cụ núi c im khi no tr gi khi ú v núi tờn khi( cho tr chi 2-3 ln) Cụ núi tờn khi no tr gi khi ú lờn v núi c im ca khi ú ( tr chi 2-3 ln) * Trũ chi v bn Cụ cho mi tr chn 1 khi m tr thớch. Cụ gii thiu 2 bn cho tr bit. Tr i vũng trũn v hỏt bi hai bn tay ca em khi cú hiu lnh ca cụ tr phi tỡm ỳng bn ca mỡnh. Cụ i kim tra tng bn v cho tr gi tờn, nờu c im ca tng khi.. Cụ khen tr. 3. Kt thỳc: Cụ cựng tr thu dn chi v chuyn sang hot ng khỏc C. Hot ng gúc:(KH tun) D. Hot ng ngoi tri: - HCM: S hũa tan - TCV:Th a ba ba - Chi t do I. Mc ớch yờu cu: 1 . Kin thc: - Tr c quan sat hin tng hũa tan - Bit c khi hũa tan (ng,mui) s bin mt. 2 . K nng: - Phat triờn kha nng quan sat, chu y. 3. Thỏi : - Tre chi vui ve, hao hng tham gia cac hoat ụng cung cụ va cac ban. II. Chun b: - Sõn trng sch s, thoỏng mỏt. - Trang phc ca tr gn gng sch s. -Tỳi ni lụng khụng thng III. Tin hnh: Hot ng ca cụ 1.n nh: - Trũ chuyn v ch . 2.Ni dung a. HCM:S hũa tan - Hoi tre cụ cú gỡ õy?khi cụ cm tỳi pht mnh iu gỡ s xy ra?(tr quan sỏt v nờu ý kin) - Cụ kờt luõn giao duc tre bit bo v mụi trng b.TCV : Th a ba ba - Cụ gii thiu trũ chi, cỏch chi, lut chi. - Tr chi 2- 3 ln. Hot ng ca tr

Những gì bạn có được với kỹ năng sale? 2 trang

Tất cả những ai làm “sếp” đều thích những người có tư duy như thế, họ rất ghét những người đòi tăng lương nhưng không biết vì sao mình nên được tăng lương, tăng bao nhiêu cho “hợp lý” hay họ đóng góp cho công ty thế nào. Nhân viên sales sẽ không có sự đố kỵ, ganh ghét với đồng nghiệp về mức lương. Nhân viên sales hiểu rõ thu nhập của mình không có giới hạn, tất cả phụ thuộc vào năng lực của bạn. 4. Xây dựng mạng lưới quan hệ lâu dài Tôi được dạy rằng nhân viên sales tốt là nhân viên bán được cùng một món hàng cho một khách hàng nhiều lần và bắt khách hàng bán hàng giúp bạn (giới thiệu bạn bè, người thân đến với bạn). Quả thực, ở bất cứ lĩnh vực nào, vị trí nào, mạng lưới quan hệ với đối tác là tài sản vô hình giá trị nhất, nó sẽ đi theo bạn và không ngừng đem lại giá trị cho bạn. Mạng lưới quan hệ là sự khẳng định cho năng lực, uy tín cá nhân, chất lượng dịch vụ mà bạn đem lại, sự trung thực và đạo đức kinh doanh của bạn, mà bất cứ ai cũng có thể kiểm chứng. Nó có giá trị hơn một cái CV (Curriculum Vitae) được “đánh bóng” rất nhiều. Người học được kỹ năng xây dựng quan hệ (nhất là ở Việt Nam) sẽ tự tạo ra những nguồn cơ hội và tiềm năng phát triển vô tận cho bản thân và công ty. Còn hàng trăm yếu tố khác mà nghề sales đem lại cho bạn như những phán đoán nhanh nhạy, đôi mắt quan sát nhạy bén, tính nhẫn nại, khả năng xử ý tình huống, tinh thần không bỏ cuộc v.v… mà không thể đề cập hết. Có thể nghề sales không trở thành công việc hàng ngày của bạn và không đem lại thu nhập ổn định, nhưng những kỹ năng mà nó đem lại bạn có thể mang theo và tận dụng suốt đời, không bao giờ mai một, bất cứ bạn làm ở lĩnh vực nào, vị trí nào, cấp bậc ra sao.

Thứ Tư, 13 tháng 4, 2016

Phát triển ngôn ngữ chủ đề nghề truyền thống địa phương nói về nghề nông

- Cụ t cõu hi tr tr li: + Cỏc con bit nhng gỡ v ngh nụng? + Nhng ngi lm ngh nụng c gi l ai? + Ngi nụng dõn thng trng nhng loi cõy gỡ? + Khi trng h cn nhng dng c no? + Trng trt lm ra nhng sn phm no? + Ngi nụng dõn nuụi nhng con gỡ? + H nuụi nhng con vt y lm gỡ? + Cỏc con thy ngh nụng dõn em li li ớch nh th no? - Giỏo dc tr trõn trng sc lao ng ca ngi nụng dõn, khi n thc n thỡ cỏc nh n ht sut khụng un phớ nha. - Cho tr chi trũ chi i ỏp cõu + Cụ gii thiu tờn trũ chi. + Cỏch chi: Cụ s c cõu ln lt cho 2 i, n lt ca i no thỡ i ú tr li, tr li ỳng s nhn c tng 1 bụng hoa, nu n lt ca i no m i ú tr li cha ỳng thỡ i cũn li s tr li nu tr li ỳng s nhn c 1 bụng hoa. Cui trũ chi, i no c nhiu bụng hoa hn thỡ i ú s thng cuc v s c thng 1 phn qu. + Lut chi: Mi ln ỏp ỳng cõu s c nhn 1 bụng hoa im thng. + Nhn xột trũ chi. + Kt thỳc tit hc: Nhn xột tuyờn dng, hỏt 1 bi i v sinh, ngh.

Thứ Ba, 12 tháng 4, 2016

Phát triển thể chất chạy và vượt qua chướng ngại vật

cúi, 2 tay cầm đầu gậy để thẳng trước bụng - Nhịp 1: Bước chân trái sang ngang 1 bước bằng vai, tay đưa trước bằng vai. - Nhịp 2: Đưa tay lên cao, mắt nhìn gậy - Nhịp 3: Tay đưa trước (như nhịp 1) - Nhịp 4: Về tư thế chuẩn bị - Nhịp 5,6,7,8 thực hiện như trên, đổi chân * Động tác chân: thực hiện 2 x 8 nhịp - Tư thế chuẩn bị: Như động tác tay - Nhịp 1: Đứng kiễng chân, tay cầm gậy đưa cao, mắt nhìn gậy - Nhịp 2: Ngồi xổm, gậy chạm sàn - Nhịp 3: Gậy đưa lên cao như nhịp 1 - Nhịp 4: Về tư thế chuẩn bị - Nhịp 5,6,7,8 thực hiện như trên * Động tác lườn: thực hiện 2 x 8 nhịp - Tư thế chuẩn bị: Như động tác tay - Nhịp 1: Bước chân trái sang trái 1 bước nhỏ, tay cầm gậy đưa cao, mắt nhìn gậy - Nhịp 2: Nghiêng người sang trái (tay thẳng) - Nhịp 3: Đưa gậy lên cao như nhịp 1 - Nhịp 4: Về tư thế chuẩn bị - Nhịp 5,6,7,8 thực hiện như trên, đổi bên * Động tác bật nhảy: Bật tách chụm chân - Tư thế chuẩn bị: Như động tác tay b, Vận động cơ bản - Các con đứng – Bên trái quay - Mời 4 hàng dọc chuyển về 2 hàng dọc - Cô vừa thu gậy vừa hỏi trẻ: Ở biển các con chơi những gì? Giáo dục: Khi chơi trên bãi biển các con phải chơi như thế nào? - Nhịp 1: Bước chân phải - Trẻ thực hiện theo nhịp bài hát - Chuyển đội hình 2 hàng dọc - Chơi tắm biển, xây lâu đài cát, nhảy qua sóng nước… - Phải có người lớn chơi cùng, và không được vứt rác ra biển sẽ làm bẩn, làm ô nhiễm nguồn nước ạ… - Có rất nhiều trò chơi thú vị trên bãi biển phải Trẻ quan sát cô thực hiện không! Bây giờ mẹ sẽ tổ chức cho các con chơi trò - Quan sát và lắng nghe chơi “Chạy và vượt qua chướng ngại vật” - Trước mặt các con có con đường như thế nào - 2 con đường rất thẳng đây? Và mấy con đường - Để chạy và vượt được chướng ngại vật dễ dàng - Vâng ạ. thì các con xem mẹ làm trước nhé. + Cô làm mẫu lần 1: Chuần bị - Chạy - Quan sát cô làm + Lần 2: Phân tích động tác: -> Tư thế: Từ vị trí đi ra mẹ đứng trước vạch xuất - Quan sát cô phát, 2 chân chụm, 2 tay để xuôi -> Thực hiện: Khi có hiệu lệnh chuẩn bị chân trái làm trụ, chân phải bước ra sau, đầu gối hơi khuỵu. Khi có hiệu lệnh chạy: Chân phải bước lên đồng thời tay trái vung ra trước, cứ thế tay nọ chân kia, chạy nhẹ nhàng, mắt nhìn thẳng, khi tới gần chướng ngại vật , nhảy nâng cao đùi sao cho chân không chạm vật, sau đó đi về phía cuối hàng. - Gọi trẻ thực hiện: 2 trẻ thực hiện cùng lúc ở 2 hàng. + Gọi các trẻ khác nhận xét +Gv nhận xét: 2 con chạy rất nhẹ nhàng, mắt nhìn thẳng và vượt qua chướng ngại vật rất khéo léo - Gọi 2 trẻ lần lượt ở 2 hàng lên thực hiện (Khi trẻ thực hiện Gv nhắc trẻ chạy nhẹ nhàng, mắt nhìn đường……) (Cho trẻ thực hiện 2 lượt) -> Qua 2 lượt chơi mẹ thấy các con của mẹ chạy và vượt chướng ngại vật rất giỏi. * Trò chơi 1: Khi trẻ đã thành thạo tổ chức cho trẻ thi đua giữa các đội - Vì vậy mẹ muốn nhờ các con đi lấy thật nhiều cà rốt về để tổ chức sinh nhật cho Thỏ em. Nhưng đường đi lấy cà rốt có rất nhiều chướng ngại vật mà các con phải vượt qua. Các con có sẵn sàng đi không? (Lần chơi này GV đặt thêm chướng ngại vật) - Ở trò chơi thứ nhất các con vừa chơi trò chơi gì? * Trò chơi 2: Bắt bóng - Các con có biết trên biển có những môn thể thao nào không? - Các con có muốn trở thành những vận động viên bóng chuyền không. Hôm nay mẹ sẽ cho các con tập làm vận động viên nhé! - Gọi trẻ nhắc lại cách chơi: - GV nhắc lại: Mẹ cầm bóng bằng 2 tay, tung bóng lên cao phía trên đầu (tung cao khoảng 60-70 cm), mắt nhìn theo bóng, khi bóng rơi đón bắt bóng bằng 2 tay. - Mẹ đã chuẩn bị cho mỗi con 1 quả bóng rồi. Các con đi lấy bóng và chơi nào. (Cho trẻ đứng đội hình tự do mỗi trẻ 1 quả chơi 23phút – Gv động viên trẻ thi đua xem trẻ nào bắt được nhiều lần) (Mở nhạc nhẹ bài: Quả bóng vui) c, Trò chơi vận động: “Cáo và Thỏ” - Cách chơi: Chọn 1 trẻ làm Cáo ngồi ở góc, số còn lại đôi 1 (1 trẻ làm Thỏ, 1 trẻ làm hang), khi thấy Cáo xuất hiện thì phải chạy về đúng hang của mình. Thỏ nào chạy chậm bị Cáo bắt thì phải ra làm Cáo. - Các con Thỏ nhảy chụm 2 chân, 2 tay để trên đầu vẫy vẫy bàn tay vừa nhảy vừa đọc: - Trẻ thực hiện - Nhận xét bạn vừa thực hiện - Bật liên tục vào 5 vòng - Có ạ - Chạy và vượt qua chướng ngại vật - Đua thuyền, lướt ván, bóng chuyền bãi biển - Trẻ trả lời - Trẻ lắng nghe cô - Làm động tác nhẹ nhàng, vào lớp - Chơi trò chơi vận động Trên bãi cỏ/ Chú Thỏ con/ Tìm rau ăn/ Rất vui vẻ Thỏ nhớ nhé/ Có Cáo gian/ Đang rình đấy/ Thỏ nhớ nhé/ Chạy cho nhanh/ Kẻo cáo gian/ Tha đi mất. - Cáo sẽ xuất hiện khi trẻ đọc được nửa bài thơ hoặc gần hết bài….Khi nghe thấy tiếng Gừm, gừm của Cáo thì Thỏ phải chạy về hang không để Cáo bắt. (Cho trẻ chơi 2-3 lần) 3. Hồi tĩnh: - Các con ơi đã đến lúc mẹ con mình phải tạm biệt - Tạm biệt biển thân yêu hẹn biển để về rồi. gặp lại nhé! - Trẻ đi thành vòng tròn, vừa đi vừa làm động tác: vung tay, vẫy tay nhẹ nhàng – Kết thúc giờ học (Mở nhạc bài: Chú hải quân) Liên Minh, ngày 2 tháng 2 năm 2013 Soạn giáo án Phạm Thị Thoa

Thứ Năm, 7 tháng 4, 2016

Báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên đề văn thư lưu trữ.


BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP:

CHUYÊN ĐỀ VĂN THƯ LƯU TRỮ ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
Demo:



Chia sẻ cùng các bạn chuẩn bị làm tốt nghiệp.
Các bạn click TẢI TẠI ĐÂY nha. 
Hồi đó có tải về mà để quên bài ở đâu rùi ớ.:(

Có ích thì g+ hoặc like fb nha!



Thứ Sáu, 1 tháng 4, 2016

Kể truyện kiến con đi ô tô trong nhà trường

Kết thúc họ không có chỗ ngồi. * Trò chơi: “Ai nhanh tay” - Cô chuẩn bị một số nhân vật trong câu - Trẻ chú ý chuyện , cô cho trẻ chia làm hai đội nhiệm lắng nghe vụ của trẻ chọn những nhân vật có trong - Trẻ chơi câu chuyện. Đội nào gắn đúng sẽ được tuyên dương. *Nhận xét chung đồng thời tuyên dương - Trẻ thu dọn trẻ. đồ dùng + Cô cháu cùng thu dọn đồ dùng

Tuyển tập các bài trắc nghiệm tiếng việt lớp 1

A. KHOANH VÀ ĐÁP ÁN ĐÚNG 1. Câc số sau đây được viết theo thứ tự từ bé đến lớn: A. 45 , 43 , 42 , 41 , 46. B. 32 , 35, 37 , 40 , 42 , 44. 2. Số nào lớn hơn 0 mà: A.Cộng với 0 cũng bằng 0 C. Trừ đi 0 cũng bằng 0 B. Cộng với 0 cũng bằng chính số đó. D. Trừ đi 0 cũng bằng chính số đó. 3.Có bao nhiêu số có hai chữ số giống nhau? A. 90 số B.10 số C. 9 số 4.Các số từ 50 đến 59 có bao nhiêu chữ số 5? A. 3 chữ số 5 B.10 chữ số 5 C. 11 chữ số 5 5.Điền số thích hợp vào chỗ chấm: a, Số liền trước của số ………… là số 20. b, Số liền trước của số …………. là số 71. c, Số liền sau của số …………… là số 80 d, Số liền sau của số …………….là số 100. B. LÀM BÀI TẬP SAU: Bài 1: Đặt tính rồi tính: 4 + 34 ………… ………… ………… 6 + 73 ………… ………… ………… 79 – 5 ………… ………… ………… 34 + 24 87 – 25 99 - 90 ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… Bài 2: Nhà Lan có 90 cây hồng và na , trong đó có 3 chục cây na. Hỏi nhà Lan có bao nhiêu cây hồng? Tóm tắt Bài giải …………….................................... ……………............................................................. . ……………............................................................. …………….................................... ……………............................................................. ……………....................................